前半では、2026年4月等に施行された労働安全衛生法改正について、厚生労働省労働基準局安全衛生部安全課の方をお招きし、幅広く概説します。その改正の中の１つである高年齢労働者の労災防止についても、専門研究者より管理者向けに実務に役立つ情報を提供します。
後半では、安全衛生を担う中核人材「産業安全保健エスパート」の育成についてお話します。安全衛生の人材はどう育てたらいいのかわからないという声も、よく耳にします。ぜひ、産業安全保健エスパートの育成を検討ください。
プログラムの最後に、情報交流会（無料）も行いますので、名刺交換・質疑応答等の機会としてご活用ください。

現代の競争の激しいビジネス環境において、生産性の向上は組織の利益を生み出すだけでなく、個人にとっても自己成長や仕事の充実感をもたらす重要な要素です。しかし、そのような環境では、ともすれば自分自身や他者への思いやりを忘れてしまうこともあります。その極端な現れが、ハラスメントといえるでしょう。

こうした課題解決の鍵となるのが、「コンパッション」という概念です。コンパッションとは、自分や他者の苦しみを理解し、それを和らげようとする関わりを指します。近年では、このコンパッションを高めることで、さまざまな心理的苦痛の軽減につながることが、国内外の研究で明らかになってきており、職場への応用も進んでいます。

本セミナーでは、コンパッションの基本的な考え方や職場での活用方法について解説するとともに、簡単なエクササイズを通して実際に体験していただきます（エクササイズの参加は任意です、グループワークなど参加者同士の交流はありませんのでお気軽にご参加ください）。

多くの現場では、安全設備やマニュアルの整備、徹底した教育・訓練など、事故・トラブルを減らすための多大な努力が続けられています。これらの対策はとても有効な手段ですが、「安全文化」の醸成されていない組織ではこれらの対策が十分に機能しない恐れがあります。
安全文化は、元々、チェルノブイリ原発事故の調査を契機として提出された概念ですが、近年、電力、鉄鋼、化学、食品、ITなど様々な業界で再注目されています。
本セミナーでは、安全文化についての概略を解説するとともに、組織メンバー間の認識ギャップに焦点を当てた、安全文化の「見える化」ツールをご紹介します。
大原記念労働科学研究所が開発・提供している安全文化評価ツール（Safety Culture Assessment Tool）の考え方と活用法について解説します。労研の安全文化評価ツールはこちら