大原記念労働科学研究所は、百周年記念事業として「働き方の未来を50人が読む」の調査を実施しました。私たちは、大原労研を物心両面でサポートしていただいている維持会員の皆様に、大原労研をもっともっと活用していただきたいと思っています。

秋の維持会サロンでは「働き方の未来を50人が読む」調査結果を素材に、コロナ禍の後に来る「働き方の変化とその対応」について未来志向で一緒に考えます。サロンにご参加の皆様との会話を楽しみながら、近未来の維持会員の皆様と大原労研とのコラボレーションのあり方を探ってみます。是非、晩秋の一夜をお楽しみください。ご参加を心よりお待ちしています。

※「働き方の未来を50人が読む」調査概要はこちらからご確認いただけます。
サロンではより詳細な分析結果をご報告します。

5月に開催したテレワークシリーズその１ テレワークに関する技術と労務管理に引き続き、シリーズその２として、テレワークにおける人間工学的問題とコミュニケーションに焦点をあてたいと思います。
オフィスワークとテレワークを組み合わせたハイブリッドワークが増えつつありますが 、テレワーク時にはコミュニケーションがとりにくいという声が聞かれます。
話題提供者のお二人には、テレワーク・リモートワークにおけるコミュニケーションのあり方、それを支える技術的支援、その限界についてお話いただき、ハイブリッドワーク時代について考えてみたいと思います。

ある事故事例を題材に、当事者責任と管理監督者責任とを巡る話題を提供します。
当事者責任の在り方について認知科学的な解釈モデルを用いて解釈した場合、果たして罪に問う事が可能である否かを、参加される皆さんと議論してみたいと思います。
多数の方々にご参加を頂き、多様なご意見が伺える事を期待しています。