倉敷中央病院は、協力する文化の醸成、休みの取りやすい環境の整備を行い、「全ての職員が成長でき、魅力的な仕事ができ、働き続けたい病院づくり」を目指しています。
講演では、山形専倉敷中央病院長をお迎えし、医師の働き方改革に関する様々な取り組みを実際に進めていく中で、特に重要と感じているもの、その改革推進の手段などを倉敷中央病院での事例を通じて紹介いただきます。
ぜひ、医療機関、医療機器メーカーの方のみならず、他業種の方も、ご参加いただき、講演内容を、みなさまの組織の活動に活かしていただければ幸いです。

大原記念労働科学研究所は、昨年より「働き方の未来を50人が読む」の調査を継続的に実施しています。
2022年6月に実施した第2回調査結果をもとに、労働科学的な見方、そして、未来志向で考えます。
それぞれの職場の状況を伺いながら、サロンにご参加の皆様との会話のキャッチボールを楽しみたいと思います。

第１部「職場の良好事例を発見し職場改善に繋げよう－参加型改善ツールの紹介と実践－」では、「職場ドック」など、実際に働く人たちが参加型で取り組む改善ツールを概説し、実際にツールの活用を体験します。
職場の問題点ではなく、よいところ（職場の強みや働きよさ）に目を向けた、労働時間や作業編成、人間関係、公平でやりがいのある職場づくりなどの課題解決に役立つ手法です。

第２部「大原記念労働科学研究所の事業のご紹介」では、安全文化をどう評価するか、高齢者・女性など多様な人材をどう活用するかなど、いくつかの研修事業、調査研究事業、コンサルテーションについてご紹介します。